Функции заработной платы | Менеджмент и консалтинг
Менеджмент и консалтинг

Функции заработной платы

Суть вознаграждения выражается через четыре функции, то есть роль вознаграждения в экономике, которую удобно рассчитывать программой 1C:Зарплата и Управление от https://bit-live.ru/catalog/1c-zarplatu-i-upravlenie-personalom-korp/. Можно различить:

  • Функция дохода
  • Функция затрат
  • Мотивационная функция
  • Социальная функция

Функция дохода, как следует из названия, показывает, что заработная плата — это доход работника . Чаще всего это единственная зарплата сотрудника. В то же время заработная плата — это расходы для работодателя . Между этими функциями существует конфликт . Сотрудник хочет максимизировать свой заработок с минимальным объемом работы, в то время как работодатель хочет достичь максимально возможного уровня эффективности при низких затратах. Вознаграждение должно мотивировать сотрудника брать на себя задачи, выполнять их и повышать эффективность. Таким образом, здесь согласовываются интересы работника и работодателя. Сотрудник получает выгоду благодаря выполнению поставленных задач. Влияние на мотивацию работник обычно тем больше, чем больше работник имеет большее влияние на размер своего вознаграждения, поэтому результаты также оцениваются. Суть социальной функции заключается в том, чтобы сбалансировать уровень вознаграждения с соответствующими детерминантами в данной стране или профессиональной группе. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на профессиональное положение и в то же время на положение в обществе.

Дополнительные функции заработной платы можно выделить с точки зрения их взаимосвязи с другими областями знаний, включая:

  • Функция экономической заработной платы
  • Этическая функция заработной платы
  • Законная функция заработной платы

Экономическая функция заработной платы заключается в том, что она является эквивалентом труда. Эта функция выполняется, когда спреды заработной платы правильные, пропорциональные, поэтому размер заработной платы зависит от вклада и эффекта от работы сотрудника. Необходимо формировать заработную плату на соответствующем уровне в соответствии с экономическим развитием страны и применять соответствующие системы вознаграждения, чтобы заработная плата была понятной и приемлемой для сотрудников. Функция этической заработной платы связана с моральными нормами, применяемыми к оплате, и с убеждениями о том, что правильно и что неправильно, когда речь идет об оплате труда. В основном это касается справедливой оплаты труда сотрудников. С другой стороны, юридическая функция вознаграждения становится все более важной для формирования заработной платы в современных организациях. Закон о труде  определяет практически все элементы системы оплаты труда. Эта функция гарантирует справедливое и объективное вознаграждение.