Консалтинговая компания «ПЕРФОРМИЯ» – создатель технологии найма, позволяющей быстро нанимать продуктивных сотрудников. 10 000 предпринимателей применяют ее при оценке кандидатов. Вот их отзывы о «ПЕРФОРМИИ»: http://www.performia-cis.ru/company/response/
Горбатого могила исправит, или Кандидаты с судимостью
Что ждет человека, ищущего работу? Если повезет – собеседование и заполнение анкеты. В разных компаниях вопросы соискателям отличаются. Некоторых работодателей интересуют необычные факты. Например, «были ли у Вас проблемы с законом».
Этих нанимателей можно понять. Никто не хочет связываться с бывшим уголовником. Мы не говорим о серийных убийцах: достаточно драки, чтобы усомниться в человеке. А кража вообще ставит крест на карьере кандидата. И неважно, была ли она вчера или 10 лет назад! «Вдруг он и у меня будет воровать (красть, подделывать документы)?» – думает владелец бизнеса. И отказывает соискателю.
Некоторые наниматели думают иначе. Человек ошибся, но надо дать ему второй шанс! Так считает Ричард Брэнсон – экстравагантный создатель Virgin Group. «За последний год мы наняли 50 человек, вышедших из тюрьмы. Один из них, правда, снова проштрафился, но если вы доверяете людям, вы будете приятно удивлены». Кстати, один «провинившийся» сотрудник Брэнсона потом привел к нему «звездных» клиентов – Rolling Stones, Culture Club, Human League. И больше не крал!
Брать или не брать? Советы «ПЕРФОРМИИ»
Пример Брэнсона восхитил его почитателей. Однако нанимателям всё равно страшно брать бывших зэков. Может, «отцу» Virgin Group просто повезло. Другим предпринимателям такое доверие обойдется дорого. Да и кто знает… Может, это просто красивая история для прессы.
Но бывает, что экс-подсудимый оказывается отличным специалистом. Не хочется думать о том, что 2 года назад он стянул кошелек. Но рисковать не хочется еще больше. Как поступить?
Эксперты «ПЕРФОРМИИ» протестировали более 1 000 000 кандидатов. У многих были скелеты в шкафу, порой не самые приятные. И что же? Часто люди с темным прошлым оказывались эффективными сотрудниками. Они были способны на высокие результаты, хотели трудиться, как раньше, до роковой ошибки… Не стоит лишать их надежды, а себя – ценного кадра.
Да, риск при найме есть всегда. Если вы нанимаете бывшего заключенного, то рискуете чуть больше. Но если он продуктивен – игра стоит свеч. Главное – понять, насколько велика опасность. Будет ли этот человек вас обманывать? Он действительно непорядочный или его преступление – просто ошибка?
Увы, стопроцентной гарантии не даст никто. Но можно узнать правду не на 100, а на 95%. Такие результаты дает инструмент «ПЕРФОРМИИ» – EXEC-U-TEST Personality. Это тест на личностные качества, позволяющий максимально точно узнать кандидата. Вы увидите, насколько он честен, и сделаете вывод – брать или не брать.
Вот что говорят клиенты «ПЕРФОРМИИ» – те, кто использует EXEC-U-TEST:
«Семинар очень понравился. Не встречалась раньше с подобной методикой найма персонала. Абсолютно новый, революционный подход, отвергающий требования времени. Очень много узнала, поняла свои ошибки в вопросах найма сотрудников».
Светлана Вирченко,
директор филиала
компании «Фарм»,
Пенза
«Семинар супер! То, что нужно, чтобы получить быстро основные инструменты для успешного найма персонала. Я также открыла для себя много новых моментов в понимании того, что происходит с людьми, почему они ведут себя так или иначе и что на это влияет. Спасибо «ПЕРФОРМИИ».
Рано Абдужапарова,
генеральный директор
компании Alatransrail,
Алматы
Как видите, существуют работающие инструменты оценки кандидатов. Поэтому не бойтесь нанимать бывших преступников, если они эффективны. Главное – проверьте их. Если не будет «противопоказаний» – берите!
Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ»: https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos